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人力资源市场冷清 职场人“卧槽”静待年终奖

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  1. 职场人“卧槽”静待年终奖

  2.   岁末年初,很多企业都在为来年开春后的经营储备人才,可很多职场人却因为等着领年终奖按兵不动,年前的人力资源市场有点冷清。


  3.   这几天,在一个人力资源专员的微信群里,大家都在谈论着一张漫画——一个老板模样的人站在悬崖边上拉着一个即将坠下悬崖的人问:“还能招到人吗?招不到我可就放手了啊!”对方惊恐地回答:“今天约了几个来面试的,说一定来!”漫画当然是调侃式的,却也反映了很多企业现在面临的难题——招人难。


  4.   本来95后毕业生们就推崇“慢就业”,再加上快过年了,职场人更是“卧槽”不愿动了。因为这时候很多单位还没发年终奖,如果这时候跳槽,就意味着快到嘴边的鸭子飞了,可是很多企业却偏偏在这时候急切招人。



  5.  

  6.   “春节后公司还要扩大业务规模,要开好几家分店,人员储备是年前就要做好的,要不然年后怎么开张?”小孙是一家健康管理公司的人力资源专员,他告诉记者,最近他的主要任务就是招人,可是推进难度之大超乎他的想象。“在几家主流的招聘网站都投了广告,可是每天收到的简历也就是个位数,我都纳闷——难道现在的人都不愁找工作了吗?”除了在网上发广告,小孙还带着同事们去参加了几场现场招聘会,应聘者也是寥寥无几,“我说招聘的比应聘的还多,你信吗?每进来一个应聘的,这些招聘的就跟迎来了大客户一样一拥而上,把人家吓得不知所措。”在这样的情况下,很多企业都放低了要求,哪怕专业不对口,工作经验为零,他们也不在乎,他们的首要任务是先把人招上来,至于工作能力,以后再慢慢培养。可即使这样,依然很难打动应聘者的心。


  7.   对于应聘者来说,其实他们也并非没有跳槽的意愿,只是现在确实不是最佳时机。小李早就有换工作的打算,去年年中的时候就在几家招聘网站挂出了求职简历。最近有家公司让她很是心动,于是在面试中谈到薪酬时,她小心翼翼地说:“我现在月工资1万元左右,希望能有30%以上的增长。”原本只是想探探口风,没想到对方爽快地回答:“没问题,可以达到!”双方谈得挺好,对方希望小李能够马上入职,可是小李却犹豫了,“我们公司在春节前才会发年终奖,有3万多,现在离职了,这奖金可就打了水漂了。”权衡一下,她还是狠狠心拒绝了新公司。


  8.   年终奖在很大程度上影响了人们的跳槽意愿,“年终奖什么时候发”甚至已经成了一些公司管理者研究的议题,为此,有的公司故意将年终奖分成几笔发放,最晚的一笔甚至要拖到来年八九月份才能发下来,以此来拖住那些想在“金三银四”职场旺季时跳槽的员工。


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