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职场里有良好动机也不能口不择言

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 “如果你认为我说得不对,那我以后便什么也不说了。”小林听不进别人的意见,有时还有点孩子气,会说一些晦气话。


   她不满公司的一些政策,竟越级走进我拍档(即她上司的上司)的办公室,说出自己的看法。这是勇气的表现,却也反映了她不成熟的一面。


   我知道此事后,和拍档商量好由我来善后,怎知跟她说一句话,她便说上十句;跟她分析,她却辩解。于是谈的时间虽长,却没法沟通。这正是沟通的盲点,大家各自表述,却不能解决问题。


   幸好,她会在我面前说晦气话,证明她和我相处时并没有戒心。


   之后,我问她,一个水利部长是否要认识水利才配得上当一个水利部长呢?她说,当然了,否则不能服众,亦管不了下属,不能知道他们是否把水利做得好。


   我再问,一个国家总理应该要认识什么才配得上当一个国家总理呢?她呆了一呆,说管理吧!


   我问她一个国家总理要管理的是什么?她想了想,说是管理不同的人吧,例如水利部长、国防部长等等。


   我笑了一笑,问她,一间建筑公司的工程经理应该一定要有工程知识,对不对?她点头。


   我再问她,一间建筑公司的总经理又是否一定要有工程知识呢?她说不一定,只要他有好的工程经理便是了。


   我话锋一转,问她:“你认为你在我们公司是一个总经理的料子,还是只能当一个部门的主管呢?”


   她呆了,若有所思地看着我。


   我要改变她以一个员工的身份来看待自己的工作,而应该以一个管理人的态度去看待自己。


   小林是人才,也有一定的事业心。她放下了比我们高薪的职位来我们公司工作,因为她相信在我们公司有较佳的发展平台,让她有一展所长的机会,而不是为了赚钱而不顾产品的优劣。


   不过,即使有良好的动机,若口不择言,自己也是会吃亏的。


   首先,下属不会理解,也不会支持一个不断埋怨公司、批评同事,却得到管理层提升的上司。没有坚实的团队,一个人又如何创造辉煌的成绩?


   其次是,其他的部门主管也不会认同这样的人,因为这种人毫不尊重其他部门和同事的价值,这样人家又怎会愿意好好合作?


   人长大了,每做一件事前,几可猜到结果,实在无奈。更无奈的是看到不少人才,因为自己的性格而影响工作发展,变得坎坷,变得颓废不堪。

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