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如何找一条安全的职场之路

发布时间:2017-11-07 11:23:26人气:406
 
  1. 只要没有形成自己的独特的优势,没有养足对自己专业水准的信心,没有想明白自己在这个社会上的定位,没有弄清楚自己要过一种什么样的生活,你就总觉得惴惴不安,心生惶恐。

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  3.   前几天我看到一个文章,说一位著名企业高管,鞍前马后给公司奋斗半辈子,在人届中年时忽然被裁,一把年纪还要重新找工作。


  4.   这让我想起了我年轻时经历的裁员时刻。


  5.   那是2008年,正值金融危机,公司人心惶惶,年轻小朋友更是担心被裁。然而董事会宣布,大家携手,共度时艰,无论如何不会裁掉职场新人。


  6.   但是,总要有人被裁掉。不是新人,就是旧人。


  7.   然后坐在我不远处的一个薪水高昂的高级经理被裁掉了。我记得那一天他收拾东西,默默离开了座位,一言不发。


  8.   “我们保护刚入行的职场新人,忍痛让更有能力的人另谋出路”——听起来这是感性的决定,但实际上这是理性的选择。是裁掉10个职场新人,还是裁掉一个高级经理,省下的钱完全一样,但管理层要考虑哪个方案效果最佳。


  9.   那一年我31岁。之前经历的五年,是中国经济上升势头极其迅猛的五年。我身处全世界最顶尖的专业服务公司之一,只要关注工作质量,不要操心市场需求,如同孩童寄身象牙塔,没见过金融危机,没看过下岗裁员。年年工资上涨,月月新拿订单。我天真的以为,这辈子就是这样——我会无惊无险的老死在一家巨无霸公司里。


  10.   然而就在那一天,当看见同事伤感的离开公司,我惊奇的发现:原来大公司并不安全!


  11.   我听马斯洛需要层次理论说,人最基本的需求就是在追求一种生存的安全感。所以我开始思考一个从来没想过的问题:作为一个普通人,到底什么职场之路才安全?


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  13.   时间过去九年,我也从职场鲜肉变成保温杯大叔。见了不少人,经了不少事,我对这个问题有了自己的答案。


  14.   第一,没有什么绝对安全的职场之路。努力的创业者确实可能破产,但失去竞争力的打工者也很可能下岗。只要你不能给组织继续带来价值,就很有可能被干掉,或者排挤出利益核心圈。无论公司大小,只要它理性决策,就绝对不养闲人。这世界上没谁一定安全。


  15.   第二,职场安全与否,很大程度上取决于你选择的发展方向。你选的方向生意冷清,你的工作案例就少,裁员危机到来时你下岗的风险就大;你选的方向蒸蒸日上,急需人手,就算天资稍逊,在高强度的工作锻炼之下,也能提升业绩,在公司牢牢站稳脚跟;你选的方向人才匮乏,时无英雄,不费力气也能一战成名;你选的方向藏龙卧虎,强手如林,你就是干一辈子也只能是三流角色。选对方向,不只是豪迈情怀,也要小心算计。


  16.   第三,职场安全的最大决定因素,仍然是你自身的价值。真正的安全不来自于公司、行业和岗位这些外部因素的光环,而是来自于你实实在在的价值。一个软件销售人员,他的忠实追随客户就是TA实实在在的价值;一个审计师,他的精湛业务和丰富案例就是TA实实在在的价值。这样的人,就算有一天被炒鱿鱼,下岗,离职,换工作,改行业,埋没在江湖之中,久被尘牢关锁,明珠依旧是明珠,总有一天破土而出,依旧照破山河万朵。


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  18.   我年轻时曾有两次没有职场安全感,一次在打工,一次在创业。前者发生时我正在向更高的专业人士等级冲刺,面临激烈的竞争;后者发生时我在选择新的人生发展方向,陷入深刻的迷茫。前者是险滩,后者是荒野。


  19.   这从一个侧面说明了,安全感有无,和你是在打工还是创业并无关联。只要没有形成自己的独特的优势,没有养足对自己专业水准的信心,没有想明白自己在这个社会上的定位,没有弄清楚自己要过一种什么样的生活,你就总觉得惴惴不安,心生惶恐。


  20.   后来我走出了这两段险滩荒野。回顾过去,恍然大悟。第一次的指路明灯,是因为学习技术提振了信心,第二次的向导地图,是经过探索市场找到了合适的定位。


  21.   无论是提升技术还是锁准定位,都是增加你实实在在的价值。无论你在象牙塔里有多么闪亮的过去,到头来还是要到市场上,把自己称称斤两,和别人比比高低。


  22.   真正的职场安全,是自己给的,可不是别人赏的。


  23.   不要相信任何机构给你披上的光彩,总有一天光彩失去,你要凭借自己的努力博得尊重。不要相信任何群体给你赋予的勇气,总有一天单独演奏,你要依靠自己的技术赢得掌声。


  24.   在这里我向文章开头那位不认识的高管举杯致意,为所有人届中年挣扎求存的奋斗者举杯致意。


  25.   希望我们都能在逆境中心生一股倔强刚强之气,在这个并不安全的职场丛林里,踏出一条特立独行的人生之路。


 

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