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面试最后一问 该对HR提出哪些问题

发布时间:2017-10-24 10:31:31人气:305
 

每到面试快要结束的的时候,HR通常都会问求职者有哪些问题是需要问他的。他们通常在这种情况下,我们应该问哪些问题比较好呢?

1、面试之前,你是否查阅过面试公司和面试岗位的相关信息,是否存在疑问,这个时候一定要问出来;

2、公司的盈利模式,去年的业绩;

(未必会回答你,但是你问了也许会回答了呢,帮助你判断公司的整体实力,别干了3个月公司倒闭了)

3、你所在部门的人员结构,直属领导的基本情况;

(判断一下是否有发展,别这个部门你去了就你一个人,而刚好你又是个半吊子,去了就是坑自己,还有判断下是否可以很快融入团队)

4、在公司内部你主要对接的部门;

5、你的工作职责,因为有大部分公司 JD 的内容是从别的公司 copy 的,以免去了之后和你之前的想象不符合;

6、公司的氛围还有公司的文化;

7、落去俗套:薪资及其他福利待遇;

8、还有很多,只要根据你自己想知道的点去问就好;

当面试官问你有什么要问我的吗时,应该问什么?

更多面试说法:

“1、问你想了解的事情,包括工作的具体内容,在公司的哪条业务线上,团队的情况等等;

2、不要问薪资,不要问薪资,不要问薪资,重要的事情说三遍,如果你通过了面试,自然会有HR主动来跟你谈薪资的;

3、一般来说,HR认为,你最先问到的问题和你一再询问的问题(比如电话约面试的时候也问了)代表的是你最关心的问题,很有可能是你换工作的主要原因;

你肯定会问薪资也是我关注的问题呀,要是他们给的我不满意怎么办?

首先呢,一般HR都会跟你确认你的期望薪资,同时结合公司的实际薪酬结构情况及你的面试情况综合评估下来有一个薪资,然后与你确认;

第二,如果给的薪资不满意,你可以跟HR协商;

第三,如果协商不成怎么办呢?

那就需要你去衡量一下,你自己有一个评判标准在那儿,有一个底线,能接受,就开开心心地去上班,不能接受就say goodbye;

记住,找工作是双向选择,不要委屈求全。然后工作起来又不开心,这样就不好了。


 

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