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杜绝职场歧视 让“隐孕”不再“裸奔”

发布时间:2017-09-13 11:27:43人气:360
 

这两天,浙江宁波的“孙小姐”火了:入职三天既宣布怀孕,休完产假就提出辞职。公司老总内心充满怒火而又无可奈何。此事在网上引起广泛热议。


  继“隐婚”之后,“隐孕”已经悄悄成为职场女性的另一种生存策略。为避免入职时因怀孕而被用人单位歧视,许多女性选择隐瞒怀孕信息,让企业相信自己能够正常开展工作,以求顺利进入职场。孕育新生命对每一位女性来说,本是光荣而又幸福的事情,人类文明发展至今,这一自然规律在社会功利化刺激下,居然变成一种讳莫如深,见不得光的隐私。“隐孕”者在病态的职场歧视下铤而走险,“裸奔”背后,是对现实的无奈。而新闻中“隐孕”成功“享受”产假,又“卸磨杀驴”炒了公司“鱿鱼”的孙小姐,也着实是一朵奇葩,只能说这种“奇遇”可遇而不可求。


  我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得被解除劳动合同、裁减人员。而早已算尽这笔投入与产出账的用人单位,为避免招聘“一石二鸟”依然会怪招频出,防不胜防。对于尚未进入职场的女性来说,怀孕的同时也就意味着失业,意味着风险,意味着要在家庭与事业之间进行残酷的两难抉择。


  “隐孕”不是救命稻草,低头“裸奔”是解药,更可能是毒药。“隐孕”会给女性造成比较大的心理压力,不利于胎儿健康发育,与用人单位建立不对等的信息关系,也会造成双方不信任升级,不利于事业长远发展。孙小姐的“隐孕裸奔”是纯粹的,相比于其他女性的无奈选择,她的主动作为狠狠地扇了本就为数不多的“良心”用人单位一耳光,脸疼的不仅是该公司老总,更可能是被职场歧视抓住把柄而进一步落井下石的准妈妈们。


  根治“隐孕”还需对症下药,杜绝职场歧视才是根本。杜绝职场歧视仅有法律上的条款还不够,还应当有“歧视问责”与“歧视处罚”之类的成本代价作为约束。更重要的是,用人单位左右权衡的观念必须改变,这需要整个社会的共同努力。与此同时,求职女性无论是否有孕在身,都必须以做好本职工作为己任,如若都像孙女士一样“深谋远虑”,任性“消费”良心,无异于作茧自缚,搬起石头砸自己的脚,最终“受伤”的还是自己。


 

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