欢迎光临深圳数码龙电子有限公司

人才的流动趋势及就业观有哪些变化

发布时间:2017-09-07 15:06:19人气:403
 

2017年9月5日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了《2017中国人才趋势报告》,通过人才大数据洞察和职场人调研,解析当前我国经济结构升级过程中,人才的流动趋势及就业观的变化。


报告发现,在中国经济全球化、产业结构转型升级与技术创新的多重驱动下,中国职场人流动增速明显;而更高的职业成就与更大的个人影响力取代“薪酬”成为当代职场人求职择业的核心驱动力;社交平台与职场人脉在求职中的价值更加凸显,企业吸引人才需打破信息不对称。


中国职场人流动增速,平均在职两年即跳槽


领英平台大数据分析显示:2016-2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽。而2014-2015年这个数字为34个月。


中国职场人平均工作两年即跳槽,“薪酬”已非首要动因


与此同时,领英调研发现,超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。


造成我国人才流动加快的动因来源于经济环境的变化以及新兴的职业价值观。


一方面,中国经济全球化与科技创新不断提速,打破了行业和地域界限,为人才提供了更多的就业选择;


另一方面,我国职场人呈现‘开放’、‘跨界’和‘目标驱动’这三大核心特征,这样的职业价值观趋势职场人不断追求更好的职业发展机会,然而也为企业雇主留住优秀人才带来了更大的挑战。


——于志伟  领英中国董事总经理


互联网+渗透效应显现,在线教育崛起,制造及房地产业持续人才流失


领英还分析了一些重点行业领域近几年的人才吸引力趋势,数据显示互联网+对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。


中国职场人平均工作两年即跳槽,“薪酬”已非首要动因


2017年“在线教育”横空出世,成为最热门的投资领域。这一趋势与近年间“知识付费”的兴起、政策支持、资本的流入和互联网技术驱动密不可分。


有数据表明,中国2017年在线教育规模达到近2,000亿元 ,在线教育“抢人大战”也日益白热化。不仅教研岗位存在人才缺口,在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才。


人才的‘跨界’流动是当前中国产业转型升级驱动下的一个显著趋势,反过来也折射出了产业转型的特征和进程。


比如在过去一年,我们看到互联网行业的人才流入/流出量是所有行业中最高的,互联网在与传统行业融合的过程中也催生了更多新的职位需求。


然而,不能忽略的是,随着互联网创业与投资回归理性,一些互联网创业公司进入资本寒冬,使得互联网行业人才吸引力也较去年同期有所下降。


而一些缺乏颠覆性技术革新的传统行业却面临较为明显的人才流失,比如重工制造和房地产业,前者需要紧握智能制造战略机遇,加大投入吸引资深技术和管理类人才,而后者在与互联网模式融合的过程中产生了一些泡沫和非理性投资,需打造可持续的商业模式吸引和留住人才。


——周洋  


领英增长与国际业务数据科学负责人


针对部分行业的人才快速流动与结构失衡现象,领英中国董事总经理于志伟建议:“大数据的商业价值不言而喻,特别在招才引智方面,人才大数据可以成为企业的‘军师’。


一方面,人才大数据可及时捕捉行业和人才市场走势,帮助招聘负责人建立起更加宏观、可视化的人才洞察,在此基础上制定的人才战略也更加系统化且具有前瞻性;


另一方面,企业可通过人才大数据建立动态的在线人才库,以更高效、精准的方式吸引优秀人才。”


“薪资”光环失色,中国职场人渴望“影响力”


领英报告显示,希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要动因,薪酬不再是吸引人才的王牌。


普华永道人力资源经理、领英中国认证招聘官任懿冰表示:面试时80%左右的人都会主动问到岗位的职业发展机会,其次他们会了解是否能得到相对有竞争力的薪酬。


怎样留住人才,并将人才内化为“人才影响力”也是企业面临的一大挑战。当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气,也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。


中国职场人平均工作两年即跳槽,“薪酬”已非首要动因


滴滴人力行政部全球招聘负责人罗群表示:


在一个快速发展的公司,员工愿意留在公司奋斗的深层原因我认为有三点。第一是使命感,认同公司在为伟大的事业而奋斗;第二是个人成长,员工并不是日复一日、循规蹈矩的工作,而是不断接受新的挑战;第三则是企业文化。


社交平台与职场人脉成求职信息源,企业需360度引才


在追求“职业发展”的目标驱使下,越来越多的职场人希望打破信息不对称,更全方位的了解潜在雇主,这其中包括公司的商业前景、核心战略与价值观,招聘经理甚至是团队背景信息等等。而“社交平台”与“人脉”成为他们获取信息的主要渠道。


据领英统计,绝大部分候选人会通过各种方式了解求职公司的详细的情况,其中公司网站、搜索引擎和领英是他们收集信息的主要渠道,部分还会选择直接询问公司的现任员工。


 

最新文章

活动倒计时

数码龙爆款The Best Products

  • 职场压力和生活成本让年轻人不敢生一孩
  • 人力资源市场冷清 职场人“卧槽”静待年终奖
  • 毕竟不是所有的弯路 都非走不可
  • 青岛白领职场平均薪酬6665元
  • 这五个框架让你练就职场高效能
  • 在职场中女高管如何提升工作效率
  • 近7成受访上班族曾经历职场霸凌
  • 3条职场建议 避免你成为低品质的勤奋者
  • 从苦逼的券商研究员到看似高大上的投资银行家 四类金融职场辛酸史
  • 人力部推出“职场安保计划“
  •  把自己培养成一个优秀的中层管理者
  • 职场都混不好还谈什么成功

    订货流程Ordering Process

    • 在线选择产品
    • 在线咨询
    • 商务对接
    • 确认订单
    • 产品交付
    • 售后服务
    全国批发定制热线4000-565-568
    • 公司动态
    • 行业动态
    • 技术动态
    台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧新生态 台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧新生态

    7月30日电(记者 李佳赟)打开手机,“扫一扫”贴于文物玻璃柜上的二维码,就能享受到自助语音导览服务……在浙江宁波博物馆内,来自台湾的实习生罗苡慈正引导参观者使用二维码“导游”。 “在台湾,游客参观博物馆还是以租赁导览机为主。而在这里,馆内不仅有免费WiFi覆盖,还应用了二维码讲解技术,历史与现代...

    申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗? 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?

    在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升...

    申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗? 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?

    在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升...

    有奖留言

    • 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?...

      在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花...

    • 台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧...

      7月30日电(记者 李佳赟)打开手机,“扫一扫”贴于文物玻璃柜上的二维码,就能享受到自助语音导览服务……在浙江宁波博物馆内,来自台湾的实习生罗苡慈正引导参观者使用二维码“导游”。 “在台湾,游客参观博物馆还是以租赁...

    • 央视主播章艳做客知乎,聊聊职场形象那些事...

      近日央视财经主持人章艳入驻知乎,回答了知友十分好奇的一些问题,并做客知乎LIVE,分享自己出镜 4000 余天,总结出的「职场形象急救」方法论。 章艳2004年在深圳卫视崭露头角,一连主持《早安深圳》、《深视新闻》、《直播...

    • 职场孕妈的常见问题及对策

      长期久坐 对策: 孕妈妈每隔1 小时站起来活动下,上厕所、喝水等,如果工作繁忙离不开身,那就频繁地调整一下坐姿,尽量让腰部活动起来,适当活动脚部。 脚部运动 作用:增强脚踝的力量,促...

    • 智联招聘“职Q”社区 助力人才价值提升...

      18届本科毕业生,连续找了两个月的工作,未见收获,该何去何从? 25岁了工作和爱情一事无成,该怎么办? 踌躇满志进入新公司,现实与想象间的差距可能堪比马里亚纳大海沟?…… 这不是个例。据...

    • 初入职场3个必修课

      7月,是毕业季,也是就业季,又有一大批大学生走出校门,步入职场。从学校到职场,面对身份的转换,他们还有很多功课需要学习。人力资源专家表示,工作后要学会从零开始,拥有正确的心态,摆好正确的姿态,才会收获精彩的人生。 第一...

     
    打开客服菜单