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面试时最容易被淘汰的5类人

发布时间:2017-09-04 15:12:49人气:370
 

求职道路漫长又艰苦,投了无数封简历,也参加过不少面试,可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢?到底怎样的求职者才是HR所钟意的?西部人才服务网论坛通过对HR的采访和调查,为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人,希望你不要成为其中之一。 


“低估”面试官 

淘汰星级:★★★★★ 


  “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的西部人才服务网网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重! 


  可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。 


  西部人才服务网酷评:根据西部人才服务网论坛的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“太傻太天真”了。 


开口就要钱 

淘汰星级:★★★★ 


  “都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说,我跳槽的原因就是对薪酬不满,而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显,为何不开门见山呢?”某求职者很直白地在西部人才服务网论坛的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。 


  身为HR的网友看到此番观点之后感慨道:“一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱,这让面试官情何以堪?”显然,这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。 


  西部人才服务网酷评:谈薪,一直是面试过程中的敏感环节,如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话,很容易让HR认为你的眼里只有钱。据西部人才服务网论坛的调查发现,13.73%的HR表示,那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。 


  那么,求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢?据西部人才服务网(www.51job.com)曾经做过的调查显示,有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水;而开门见山,一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%;也有3%的受访者过于“害羞”,就是开不了口,表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。 


“假大空”全能者 

淘汰星级:★★★ 


  “我上得了火线下得了基层,担得了销售做得了标书,上得了演讲台做得一手好PPT,上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队,从自驾游到下厨房,从打篮球到品红酒,十分广泛。”如果你是HR,面试时遇到这种“人才”,是会激动地立马备好签字费“挖”他过来,还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两? 


  “我是公司的销售冠军,三分之一的销售份额都是我拿下的,5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时,他却耸耸肩说记不太清楚了;给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题,他滔滔不绝却解决不了实质问题;再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的,涉及到流程问题具体细节等,他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者,HR只能“呵呵呵”了。 


  西部人才服务网酷评:根据西部人才服务网论坛的调查数据显示,12.75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力,但没有人是超人,只要你能完成自己分内的工作,你身上存在的或多或少的缺点都可以理解,也可以通过团队合作和培训避免。 


  面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不会死”,这句话同样适用于职场。 


面试“发牢骚” 

淘汰星级:★★ 


  “我实在太喜欢你们公司了,喜欢你们的企业文化,喜欢你们的工作氛围,你们不像我上一家公司……(此处省略1000字)”。于是,一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好,但是,如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢? 


  “所有的老板、客户、同事,都会变成你的前任,你今天在这里对他们大加指责,那今后,是不是也会对我破口大骂?”相信每个HR看到这样的面试者,脑海里都会出现一个大大的问号。 


  西部人才服务网酷评:面试黄金法则中有一条就是:面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满,只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况,你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力,同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好,也不必提及任何不愉快经历。当然,如果你一定要拍拍面试官的“马屁”,那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”,发牢骚前一定要三思! 


面试“装”过头 

淘汰星级:★ 


  据西部人才服务网论坛“HR聚会所”的不少HR透露,“有时一天面试了十几个候选人,却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐,铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”,即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。 


  在出版行业做HR的M先生透露:“校招时我遇到过这么一个学生,他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错,但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答,一直在隐藏自己的真实想法,就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片,他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口,认同了我是他的同道中人后,他才打开话匣子,谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现,不符合我们的企业文化,所以才会隐瞒。” 


  西部人才服务网酷评:诚然,面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”,但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏,一点都不流露出自己的真实想法,这也会让有经验的面试官很头痛,只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。 


 

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