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在家办公与在公司办公的区别

发布时间:2017-08-15 18:33:20人气:343
 

在家办公(“work from home”,“WFH”)的概念自从诞生,就一直是个热门话题。许多员工都认为在家办公是个能够帮助自己平衡工作与生活的好法子,于是不少公司也把WFH作为福利进行宣传。

然而这个政策落地之后效果到底如何?

研究者询问一家大型美国科技公司的雇员,为何不去办公室上班。这些研究者发现,这是因为这些雇员不想去一个一半同事都没来的办公室上班,因此他们选择自己也不去。结论令人担忧——在家工作似乎发展出了一种不健康的势头,它无法满足任何人的需求,只会让人们感到孤独。

首先试水在家办公政策的IBM,近期开始逐渐收缩对WFH的支持。IBM并不认为在家办公会对员工的个人效率产生影响,那么这条政策到底有什么“缺陷”,让它难以成为新趋势呢?

文化原因

在家办公不好用的第一大原因,是公司文化不支持,这让政策成为了一纸空文。让我们以特斯拉(Tesla)为例,看看在家办公政策在实际情况中的困难。

特斯拉(Tesla),最前沿的电动汽车公司。尽管新车交付遥遥无期,但是特斯拉员工在Glassdoor上这样夸奖自家公司:决策果断,行动迅速;持续创新;所有员工,全情投入。

特斯拉的文化在于速度,态度和努力,因此,在家办公到了特斯拉,必定会水土不服。这条政策在特斯拉失败的剧本大概是这样的:

你去应聘特斯拉,他们的招聘专员大肆向你安利他们最近推行的在家办公政策。你的女儿刚刚上幼儿园,你觉得这条政策不错,于是欣然加入公司。

上班1个月:工作量大大大,你非常投入,要赶紧跟上节奏。

上班6个月:渐渐适应了工作内容,游刃有余的同时打算开始使用在家办公的福利,并决定每周在家工作两天,可以接送女儿上下学。

在家办公2周:突然发现貌似办公室里没别人在家办公

在家办公2周零2天:同事说,亲,你不能这样做,没人这样做。

在家办公3周:你的经理突然说,欸你最近旷工情况很严重啊。你说,哦,我这个是在家办公,公司允许的。经理:呵呵。

上班7个月:你被迫回到办公室,偶尔偶尔偶尔迫不得已在家办公一次。

这种“一纸空文”政策比比皆是。

这是政策的理想和文化的现实之间的差距。这种情况下,你很可能觉得自己被骗进了这家公司,或者承受不了压力,于是无奈的提出离职。政策制定者应当是组织文化的守门员,而不是潮流的跟随者。

心理学劣势

在家办公还有很多心理学上的劣势,让我们逐一分析:

曝光效应

曝光效应The mere-exposure effect,顾名思义,一个人曝光率越高,我们对他的好感越大,前提是我们事前对这个人或事没有负面情绪。哪怕这个人出现后跟我一点交流都没有,我依然会产生一种积极情绪。

也就是说,你每天去洗手间时,路过市场部三次,尽管你一句话都没有说,市场部的同事也都会表示很喜欢你。

曝光效应对员工最直接的影响,是同事、老板在绩效考核时的评价。积极享受在家办公政策的你,可能就这样平白无故的失去了明星员工的头衔,甚至影响到晋升的路径。这会让所有享受在家办公的员工感到不公平。

邻近效应

邻近效应promixity effect,指人与人之间越接近,就越喜欢对方,接近包括思想、情绪和物理上的接近。回想一下你办公室里那些需要经常出差、外出见客户的同事们,和那些天天跟你一起吃午饭的同事们比起来,是不是没有那么可爱呢?(销售同事们哭晕在厕所)

同样,我们经常看到,总部办公室与各个地区办公室之间存在着说不清道不明的鸿沟。统计数据也显示,在非总部办公室工作的员工,得到的晋升机会更少。这种情况属于被动分离,更何况主动选择离开办公室的你呢?

可利用性法则

可利用性法则Availability heuristic,是一种心理上的捷径。人们认为,更容易得到的消息,对生活的影响更大。举个例子,问题,“飞机和汽车,哪个更危险?”大多数人会认为是飞机,尽管飞机出事故的概率比汽车低很多。然而飞机事故的信息公开度非常高,公路事故却很少被媒体报道。于是人们误以为飞机更危险。这是一种非常难克服的心理偏见:如果你眼睛看不见,心里如何想得到?

在工作场所,这条法则在绩效评估中有着压倒性的作用。当在家办公的你,与在办公室工作的A一起竞争一次升职机会。尽管你的销售业绩比A要好,但是老板依然选择了A,因为他认为A对工作的影响更大,毕竟他天天在办公室。

总结来说,在家办公对于那些执行力很强的、工作内容更独立的员工来说是个好政策。如果你的公司正在讨论实行这个政策,你应该注意:

文化适应性

充分沟通、解释政策,让团队上下态度一致

想办法帮助远程的员工提高自己的曝光度


职业主要是分为专业能力和情商两大部分。所以对于是选在在家办公和在办公室办公,主要看你对于工作追求的是什么?如果只是一个专业技能的提供者,比如说像作家,编辑之类的,那么在家办公是完全可以的。

但是在职场情商的培养方面,在家办公就不是那么有利了,因为在家办公,缺少了一种职场人际关系的体验,这对于想在职场情商方面发展来说,会,弊大于利。

所以总结一下,要想在家里办公,要依据自己的个性以及工作是否适合在家办公最重要。


 

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