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别让你的十年经历,只等于一年经验

发布时间:2017-08-11 18:42:55人气:353
 


陈培根写了一篇文章,主要讲华为最宝贵的创造性思维是怎么炼成的?他是任正非儿子的顾问或教父。


华为员工那种发自内心的工作热情,以及那种协同精神和意愿从哪里来的?

 

很多人认为是钱的问题,说华为的成功,一言以蔽之,钱分得好。是钱闹的吗?

 

钱不是万能的,钱不可能让一个人,持之以恒地用心、用力、用命去做事。钱跟物是一样的,会效用递减。

 

但我知道。这就是我在1997年给华为导入的教父制。这个概念来自于德鲁克《管理》这本书,讲到日本企业的教父制。华为把这称之为导师制。

 

马斯洛认为,人到最高境界,有成就和实现自我的需要。到了这个境界,他就能做到自觉自愿、自动自发地去工作。

 

问题是谁能帮助他达到这个境界呢?除了手艺人、科学家,还有工程师、会计师这样的专业人才外,谁能达到自我实现这个阶段呢?

 

这就需要导师来引导,引导他在专业领域当中持续努力,按照德鲁克的说法,至少需要5到8年时间,帮助他用知识和技术武装起来,并找到专业领域当中的美感,培养他的专业精神和职业倾向。使他真正体会到穷尽方法不遗余力所带来的愉悦。使他感觉到精于一道以此为生的那一份安逸和宁静。使他真正懂得做一个最好的自己,无愧于人生,是最为美妙和幸福的。(这不是心灵鸡汤)5到8年以后,他真的会体会到人生三个阶段的精神境界的提升。


第一阶段,看山是山,看水是水。第二阶段,看山不是山,看水不是水。第三阶段,看山还是山,看水还是水。

 

工匠为什么能坚守本行,其中有乐趣,不为浮躁之人所知。

 

很多年轻的职场员工,十年经历,只有一年经验。当他自知人生的精神境界不能再往上提高的时候,意味着职业生涯走到了尽头,上升无望,于是乎,也就是在自己的岗位上混事儿了。这是企业人力资源的极大的浪费。

 

德鲁克认为,中国人崇尚儒家文化,学而优则仕,最后演变为官本位。专业精神受到影响,或被抑制。

 

日本人崇尚禅宗文化,骨子里就有专业倾向。所以,专业化程度越高,企业内部的协调就越容易。


其中的道理很简单,每个希望获得成就感的专业人士,都希望通过有效的合作和协同,获取最终的成果和成就。当协同出了问题的时候,所有高深境界的专业人士,都会感到挫败和气馁。


 

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