欢迎光临深圳数码龙电子有限公司

人才资源是第一资源

发布时间:2017-08-09 17:55:04人气:437
 

人才资源是第一资源,是企业保持核心竞争力的决定因素,也是一个区域发展的核心要素。我“十三五”规划指出,要深入实施人才优先发展战略,努力打造人才生态最优城,为推进我产业发展,打造独特韵味别样精彩的世界名城提供坚强的人才支撑。西部人力资源管理协会为推动和鼓励企业对人才发展的有效实践,并进一步宣传优秀企业雇主品牌形象,褒奖在人才发展上积极探索、积累丰富经验并取得特别成就的企业,从而进一步推进西部地区人才管理与发展领域的创新发展,特举办“第二届西部人才发展最佳企业”评选活动。

 【活动主题】

  ● 打造人才发展新策略,共育转型升级新动能

 【活动时间】

  ● 2017年7月1日--2017年9月15日

 【组织机构】

  ● 主办单位:西部人力资源管理协会

  ● 协办单位:西部人才场 西部干部培训中心

  ● 网站支持:西部人才服务网

奖项设置

本次评选活动设置奖项如下:

第二届西部人才发展最佳企业;

第二届西部人才发展优秀企业。

评选范围及参赛要求 

1、注册地址在西部范围内的企业单位。

2、人才管理与发展方面有突出成就和探索经验,建立了清晰的人才管理战略,并有与之相匹配的实施与应用体系,能够留住忠实员工、鼓舞和激励员工、帮助员工更好的发挥自己价值且取得显著实效,在本地区起到一定的表率作用。

3、申报评选内容起止时间:企业近3年来实行的体系或项目。

评选标准

 


1、企业拥有积极、开放、创新的企业文化和核心价值观,员工共同分享一个愿景;

2、企业拥有良好的雇主品牌形象,重视对员工、客户、供应商以及股东等利益相关方的承诺;

3、企业构建和谐、健康、合法的劳动关系,为员工提供积极、平等的工作环境;

4、企业高层重视人力资源部门,将其视之重要合作伙伴或战略合作伙伴,人力资源部门能将人力资源战略与企业战略有效匹配与整合,支撑并保障企业战略目标的实现;

5、企业能为员工设定一个清晰的人才发展战略和路线,具有一定完善的人才培养和梯队建设机制,或行之有效的领导力发展和继任管理体系;

6、企业的人力资源团队能够实施有效的人才发展方案以吸引、开发和保留优秀人才,激励员工实现更出色的业绩;

评选原则

1、公开原则:评选标准、条件和过程公开透明。

2、公平原则:评选条件平等、评选机会均等。

3、竞争原则:通过比较鉴别,层层筛选,现场决赛的形式择优确定。

4、专业原则:采取科学、客观和专业的标准,由来自人才部门相关领导、人力资源专家、企业家代表组成评委团队。

评选方式

 


材料审核、企业访谈、专家评审、现场决赛相结合,由评委会根据上述结果综合评定:

1、 材料审核:企业填报《第二届西部人才发展最佳企业评选报名表》(附件1),同时提供《第二届西部人才发展最佳企业评选自评表》(附件2),并将相关附件材料提交主办方审核。

2、企业访谈:有推荐单位的,推荐单位要对企业进行深度访谈,进一步考察申报情况的实效性。

3、专家评审:组成专家评审团队进行评审。

4、现场决赛:参赛单位选派代表进行12分钟的讲演,由专家评委进行综合评分。

评选程序

 


1、申报阶段:7月1日至8月18日,广泛宣传发动,通过企业自荐、组织推荐等方式,收集参评单位及参评内容,区、县()人才部门、属各资产经营公司、西部人力资源管理协会要积极走访企业、深入访谈,确保所推荐的申报材料真实有效。

2、评审阶段:8月18日前结束申报,组委会根据评选活动要求、评选标准,对申报材料进行逐一审核,确定候选方案。8月21日至9月1日,由专家评委会对候选方案进行审议,按照评选标准进行综合评定,确定前20强,其中前15强进入决赛。

3、决赛阶段:9月上旬举行现场决赛,各参评单位指定发言人对本单位参评内容进行12分钟的分享讲演,由专家评委提问点评,并进行现场打分。被评选方案最后得分根据决赛现场得分及上一轮专家评委会得分各占50%的原则计算,按总分高低排序确定10家“西部人才发展最佳企业奖”;第11-15名和评审阶段的16-20名评为“优秀奖”。

4、颁奖推广:对获得本届西部人才发展最佳企业、优秀企业的颁奖,将在第六届西部人力资源高峰论坛中进行,颁奖同时也是对所获奖企业雇主品牌形象的最佳宣传。评选结果将通过本次活动的合作媒体以电视、网络、报纸等多种渠道进行公布宣传,获得最佳奖和优秀奖的参评内容在企业许可前提下将汇编成册,在西部地区范围内进行推广学习。获得最佳企业奖的企业可优先推荐更高层次评选。

报名流程

 


1、参评单位按要求填写《第二届西部人才发展最佳企业评选报名表》(附件1),以及《第二届西部人才发展最佳企业评选自评表》(附件2)。上述材料均应提供书面与电子版文档。书面报名表及相关附件材料复印件均须本单位盖章,如有推荐单位的需推荐单位盖章。

2、相关附件材料:用于证明人才发展成就以及对企业总体业绩做出贡献的任何其他相关及必要文件,如曾获奖项证明(图片/复印件)。

3、报名材料请报送到所在区、县()的人才部门或属各资产经营公司,企业自荐的也可直接报送到组委会办公室。

4、报名截止日期:2017年8月18日 下午17:00。

(邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准)。


 

最新文章

活动倒计时

数码龙爆款The Best Products

  • 职场压力和生活成本让年轻人不敢生一孩
  • 人力资源市场冷清 职场人“卧槽”静待年终奖
  • 毕竟不是所有的弯路 都非走不可
  • 青岛白领职场平均薪酬6665元
  • 这五个框架让你练就职场高效能
  • 在职场中女高管如何提升工作效率
  • 近7成受访上班族曾经历职场霸凌
  • 3条职场建议 避免你成为低品质的勤奋者
  • 从苦逼的券商研究员到看似高大上的投资银行家 四类金融职场辛酸史
  • 人力部推出“职场安保计划“
  •  把自己培养成一个优秀的中层管理者
  • 职场都混不好还谈什么成功

    订货流程Ordering Process

    • 在线选择产品
    • 在线咨询
    • 商务对接
    • 确认订单
    • 产品交付
    • 售后服务
    全国批发定制热线4000-565-568
    • 公司动态
    • 行业动态
    • 技术动态
    台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧新生态 台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧新生态

    7月30日电(记者 李佳赟)打开手机,“扫一扫”贴于文物玻璃柜上的二维码,就能享受到自助语音导览服务……在浙江宁波博物馆内,来自台湾的实习生罗苡慈正引导参观者使用二维码“导游”。 “在台湾,游客参观博物馆还是以租赁导览机为主。而在这里,馆内不仅有免费WiFi覆盖,还应用了二维码讲解技术,历史与现代...

    申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗? 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?

    在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升...

    申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗? 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?

    在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度,突然出现了停滞发展,尤其是职位的晋升...

    有奖留言

    • 申读在职MBA真的能打破“职场天花板”吗?...

      在企业中,不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们一旦走到某个位置的时候,发现难以再往上走了,这就是遇到了传说中的“职场天花板”。 专业上的解释来看,职场天花...

    • 台湾大学生“登陆”职场实习 惊叹大陆智慧...

      7月30日电(记者 李佳赟)打开手机,“扫一扫”贴于文物玻璃柜上的二维码,就能享受到自助语音导览服务……在浙江宁波博物馆内,来自台湾的实习生罗苡慈正引导参观者使用二维码“导游”。 “在台湾,游客参观博物馆还是以租赁...

    • 央视主播章艳做客知乎,聊聊职场形象那些事...

      近日央视财经主持人章艳入驻知乎,回答了知友十分好奇的一些问题,并做客知乎LIVE,分享自己出镜 4000 余天,总结出的「职场形象急救」方法论。 章艳2004年在深圳卫视崭露头角,一连主持《早安深圳》、《深视新闻》、《直播...

    • 职场孕妈的常见问题及对策

      长期久坐 对策: 孕妈妈每隔1 小时站起来活动下,上厕所、喝水等,如果工作繁忙离不开身,那就频繁地调整一下坐姿,尽量让腰部活动起来,适当活动脚部。 脚部运动 作用:增强脚踝的力量,促...

    • 智联招聘“职Q”社区 助力人才价值提升...

      18届本科毕业生,连续找了两个月的工作,未见收获,该何去何从? 25岁了工作和爱情一事无成,该怎么办? 踌躇满志进入新公司,现实与想象间的差距可能堪比马里亚纳大海沟?…… 这不是个例。据...

    • 初入职场3个必修课

      7月,是毕业季,也是就业季,又有一大批大学生走出校门,步入职场。从学校到职场,面对身份的转换,他们还有很多功课需要学习。人力资源专家表示,工作后要学会从零开始,拥有正确的心态,摆好正确的姿态,才会收获精彩的人生。 第一...

     
    打开客服菜单